Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β’ 3051/02.06.2026 η νέα απόφαση 15441/28.05.2026, με την οποία επικαιροποιείται ο κατάλογος των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, βάσει του κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS.
Η επικαιροποίηση γίνεται μέσω της αντιστοίχισης των ήδη ενταγμένων ΚΑΔ 2008 με τους νέους ΚΑΔ 2025, όπως αυτοί καθορίστηκαν με την απόφαση Α.1003/12.01.2026 της ΑΑΔΕ, στο πλαίσιο της νέας Εθνικής Ονοματολογίας Οικονομικών Δραστηριοτήτων.
Παράλληλα, με τη νέα απόφαση προβλέπεται η ένταξη πρόσθετων κλάδων στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς και η εφαρμογή δύο νέων φάσεων πιλοτικής ένταξης.
Επικαιροποίηση ήδη ενταγμένων ΚΑΔ
Με την απόφαση επικαιροποιούνται οι κλάδοι που έχουν ήδη ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να αντιστοιχούν στους νέους ΚΑΔ 2025.
Στους ήδη ενταγμένους κλάδους περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- βιομηχανία και μεταποίηση,
- χονδρικό και λιανικό εμπόριο,
- ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα,
- καταλύματα διακοπών και λοιπά καταλύματα σύντομης διαμονής,
- χώροι κατασκήνωσης και εγκαταστάσεις για οχήματα αναψυχής,
- υπηρεσίες εστίασης και παροχής ποτών,
- χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες,
- ταξιδιωτικά πρακτορεία και υπηρεσίες κρατήσεων,
- ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων,
- υπηρεσίες ιδιωτικής προστασίας,
- επισκευή και συντήρηση οχημάτων.
Η επικαιροποίηση αυτή διασφαλίζει τη συνέχιση της εφαρμογής του μέτρου στους ήδη ενταγμένους κλάδους, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο ταξινόμησης οικονομικών δραστηριοτήτων.
Νέα ένταξη κλάδων από 2 Ιουνίου 2026
Από τις 2 Ιουνίου 2026 εντάσσονται υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στους ακόλουθους κλάδους:
Τηλεπικοινωνίες και δραστηριότητες υπηρεσιών πληροφορίας
Στον κλάδο αυτό περιλαμβάνονται:
- τηλεπικοινωνίες,
- ενσύρματες, ασύρματες και δορυφορικές τηλεπικοινωνίες,
- δραστηριότητες μεταπώλησης στον τομέα των τηλεπικοινωνιών,
- δραστηριότητες υπηρεσιών διαμεσολάβησης στον τομέα των τηλεπικοινωνιών,
- λοιπές τηλεπικοινωνιακές δραστηριότητες.
Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες
Στον κλάδο αυτό περιλαμβάνονται:
- δραστηριότητες απασχόλησης,
- γραφεία ευρέσεως εργασίας,
- γραφεία προσωρινής εργασίας,
- διάθεση ανθρώπινου δυναμικού,
- δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους,
- δραστηριότητες συνδυασμού βοηθητικών υπηρεσιών,
- υπηρεσίες καθαρισμού,
- γενικός καθαρισμός κτιρίων,
- βιομηχανικός καθαρισμός,
- λοιπές δραστηριότητες καθαρισμού,
- δραστηριότητες υπηρεσιών τοπίου.
Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας και κοινωνικής μέριμνας
Στον κλάδο αυτό περιλαμβάνονται:
- νοσοκομειακές δραστηριότητες,
- δραστηριότητες άσκησης γενικών ιατρικών επαγγελμάτων,
- δραστηριότητες ειδικευμένων ιατρών,
- δραστηριότητες άσκησης οδοντιατρικών επαγγελμάτων,
- υπηρεσίες διαγνωστικής απεικόνισης,
- δραστηριότητες ιατρικών εργαστηρίων,
- δραστηριότητες ψυχολόγων και ψυχοθεραπευτών, εκτός ιατρών,
- νοσηλευτικές και μαιευτικές δραστηριότητες,
- δραστηριότητες φυσιοθεραπείας,
- παραδοσιακές, συμπληρωματικές και εναλλακτικές ιατρικές δραστηριότητες,
- δραστηριότητες υπηρεσιών διαμεσολάβησης για ιατρικές, οδοντιατρικές και άλλες υπηρεσίες υγείας,
- λοιπές δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας.
Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών
Η απόφαση προβλέπει επίσης την ένταξη πρόσθετων κλάδων παροχής υπηρεσιών, όπως εξειδικεύονται στους σχετικούς πίνακες της απόφασης.
Α’ φάση πιλοτικής εφαρμογής
Σύμφωνα με το δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η πρώτη φάση της νέας επέκτασης εφαρμόζεται πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.
Στην Α’ φάση εντάσσονται οι εξής κλάδοι:
- δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους ιατρούς,
- δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης,
- τηλεπικοινωνίες,
- επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια,
- δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.
Β’ φάση πιλοτικής εφαρμογής
Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026.
Στη Β’ φάση εντάσσονται:
- συμβουλευτικές υπηρεσίες,
- διαφήμιση,
- λοιπές δραστηριότητες γραφείου,
- κλάδος επισκευών,
- αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, όπως logistics,
- διαχείριση νερού και λυμάτων,
- τυχερά παίγνια.
Πότε ξεκινούν οι διοικητικές κυρώσεις
Για τους κλάδους που εντάσσονται στο σύστημα, οι διοικητικές κυρώσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα επιβάλλονται από τις 12 Οκτωβρίου 2026.
Η μεταβατική περίοδος δίνει στις επιχειρήσεις χρόνο προσαρμογής, ώστε να οργανώσουν τις διαδικασίες τους και να διασφαλίσουν την ορθή εφαρμογή του μέτρου.
Υποχρέωση εφαρμογής για το σύνολο των εργαζομένων
Όλες οι επιχειρήσεις και εργοδότες που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας υποχρεούνται, από την ημερομηνία ένταξής τους, να διαθέτουν και να ενεργοποιούν το σύστημα για το σύνολο των εργαζομένων τους.
Η υποχρέωση αφορά εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας.
Η εφαρμογή αφορά το σύνολο των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν τα υποκαταστήματα της επιχείρησης έχουν ενταγμένο ή μη ενταγμένο ΚΑΔ, καθώς και εργαζόμενους που απασχολούνται μέσω δανεισμού, με την επιφύλαξη των προβλεπόμενων εξαιρέσεων.
Επιπλέον, όταν ο κύριος ΚΑΔ της επιχείρησης στο TAXIS είναι ενταγμένος στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και στον ίδιο χώρο εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες, ακόμη και αν κάποιες από αυτές δεν έχουν ενταχθεί ακόμη στο μέτρο, υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων.
Εξαιρέσεις από την εφαρμογή
Η απόφαση προβλέπει εξαιρέσεις από την εφαρμογή του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Ειδικότερα, εξαίρεση για το σύνολο της επιχείρησης υπάρχει όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη – επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό, ακόμη και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στο σύστημα, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ που έχουν ενταχθεί.
Επίσης, εξαίρεση προβλέπεται όταν ο εργοδότης – επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό βάσει κύριου ΚΑΔ στο TAXIS, αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα, δηλαδή είναι μηδενική. Το γεγονός αυτό αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους, ενώ ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.
Στόχος της νέας επέκτασης
Η νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά περίπου 476.000 εργαζόμενους και εντάσσεται στο πλαίσιο της σταδιακής καθολικής εφαρμογής του μέτρου.
Μετά και τις νέες επεκτάσεις, οι εργαζόμενοι που θα εμπίπτουν στο μέτρο εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 2.500.000.
Στόχος του μέτρου είναι:
- η προστασία των εργαζομένων,
- η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας,
- η πλήρης καταβολή των νόμιμων αποδοχών,
- η καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας,
- η ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας,
- η προστασία του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους νέους κλάδους ή διαθέτουν κύριο ΚΑΔ που εντάσσεται στο σύστημα, θα πρέπει να ελέγξουν έγκαιρα τις υποχρεώσεις τους και να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες προσαρμογής.
Η σωστή προετοιμασία πριν την έναρξη επιβολής κυρώσεων είναι καθοριστική για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης και την αποφυγή προστίμων.
Η ομάδα της Στεροδήμα & Συνεργάτες βρίσκεται στη διάθεσή σας για ενημέρωση και υποστήριξη σχετικά με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη νέα απόφαση.